奉献者还是索取者?哪个能带来成功?

还记得 ABBA 的名曲 “胜者为王 “吗?

在网络营销的世界里,这似乎是座右铭,对吗?

你经常会看到这样的情况–人们不断追逐下一个大销售,在没有建立关系的情况下推销产品,只关注自己的佣金支票。

这似乎是一个制胜的策略,不是吗?

也不尽然。

咄咄逼人的策略可能会带来短期效果,这种想法可能有一定道理,但好消息是,这只是整个网络营销故事的一部分。

事实上,研究表明,把他人放在第一位并注重建立真正联系的给予者可能是最成功的网络营销专业人士。

付出与收获

想一想:你能真正与只关注自己的人沟通吗?

可能不会。

你猜怎么着?

大多数其他人也是如此。

虽然他们可能会在短期内出人头地,但人们最终会发现,并失去他们的信任和尊重。

因此,接受者最终会失败。

匹配者通过付出获得回报

然后是匹配器。

这些人帮助他人,但只期望得到回报。

这种慷慨是不分场合的,不会激发忠诚度,也不会建立牢固的关系。

匹配者可能会被视为自私自利,这并不是长期成功的秘诀。

给予者失败并获胜……大胜

这就是有趣的地方。

沃顿商学院教授亚当-格兰特(Adam Grant)的研究表明,给予者实际上主导着成功的两端。

有些捐赠者确实会感到倦怠或被人利用,但成功的捐赠者会取得卓越的成果。

给予者的关键在于他们的方法。

成功的给予者不求回报,但他们也很有策略。

他们建立关系,分享知识,并赋予他人权力。

这就形成了一个信任和支持网络,将他们推向顶峰。战略性捐赠是关键。

奉献的力量

格兰特的研究不仅仅局限于个人。

它表明,具有牢固的给予者文化的公司胜过具有接受者文化的公司。

一个由愿意互相帮助、分享想法和付出额外努力的人组成的团队,可以创造一个积极和富有成效的环境。

您是奉献者吗?

那么,问题来了:你是奉献者、匹配者还是索取者?

花点时间反思一下自己的风格以及与他人互动的方式。

你能更自由地奉献吗?

也看看你的工作场所周围。

谁是捐赠者?

接受者?

了解不同的风格有助于建立更牢固的关系,打造更成功的团队。

今天就成为捐赠者

好消息是,任何人都可以成为捐赠者。

从小事做起,为同事提供帮助,指导新人,或者只是分享你的知识。

你会惊讶地发现,这对你和周围人的成功都会产生积极影响。

因此,抛弃索取的心态,拥抱给予的力量。

抱着 “给予者 “的心态,可能会改变游戏规则,让你走向巅峰。

与您的朋友和同事分享这篇文章,尤其是接受者!

捐赠革命的势头越来越猛,他们会想抓住这个机会。

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