Дающий или берущий? Что ведет к успеху?

Помните знаменитую песню ABBA “The Winner Takes It All”?

В мире сетевого маркетинга это может показаться девизом, по которому нужно жить, верно?

Вы видите это постоянно — люди постоянно гонятся за следующей большой продажей, продвигают продукты, не выстраивая отношений, и сосредоточены исключительно на своих комиссионных.

Кажется, это выигрышная стратегия, не так ли?

Ну, не совсем.

Хотя в идее о том, что агрессивная тактика может принести краткосрочные результаты, есть доля истины, хорошая новость заключается в том, что это лишь часть всей истории сетевого маркетинга.

На самом деле, исследования показывают, что дарители, которые ставят других на первое место и сосредотачиваются на создании подлинных связей, могут быть одними из самых успешных профессионалов сетевого маркетинга.

Подумайте, сможете ли вы по-настоящему общаться с человеком, сосредоточенным только на себе?

Скорее всего, нет.

И знаете что?

Как и большинство других людей.

Хотя в краткосрочной перспективе они могут добиться успеха, люди в конце концов поймут это и потеряют доверие и уважение.

Таким образом, те, кто принимает, в конечном итоге терпят неудачу.

А еще есть матчеры.

Эти люди помогают другим, но только с расчетом на то, что получат что-то взамен.

Такая щедрость не вдохновляет на верность и не способствует построению прочных отношений.

Матчеры могут показаться корыстными, а это не самый лучший рецепт для долгосрочного успеха.

Вот тут-то и становится интересно.

Исследование Адама Гранта, профессора Уортонской школы бизнеса, показывает, что дарители фактически доминируют на обоих концах спектра успеха.

Некоторые дарители действительно выгорают или ими пользуются, но успешные добиваются отличных результатов.

Главное для дарителей — это их подход.

Успешные дарители отдают, не ожидая ничего взамен, но при этом придерживаются стратегического подхода.

Они налаживают отношения, делятся знаниями и расширяют возможности других.

Это создает сеть доверия и поддержки, которая продвигает их на вершину. Стратегические пожертвования — это ключ к успеху.

Исследования Гранта выходят за рамки отдельных людей.

Он показывает, что компании с прочной культурой “дающих” превосходят компании с культурой “берущих”.

Команда, состоящая из людей, готовых помогать друг другу, делиться идеями и идти напролом, создает позитивную и продуктивную атмосферу.

Итак, вопрос в том, кто вы — дающий, подбирающий или берущий?

Потратьте время на то, чтобы проанализировать свой стиль и то, как вы взаимодействуете с другими людьми.

Могли бы вы давать больше?

Осмотритесь и на своем рабочем месте.

Кто такие дарители?

Кто берет?

Понимание различных стилей поможет вам построить более прочные отношения и создать более успешную команду.

Хорошая новость заключается в том, что каждый может стать дарителем.

Начните с малого: предложите помощь коллеге, станьте наставником для кого-то нового или просто поделитесь своими знаниями.

Вы будете удивлены тем, какое положительное влияние это может оказать на ваш успех и успех тех, кто вас окружает.

Поэтому откажитесь от менталитета “берущего” и примите силу “дающего”.

Принятие менталитета дарителя может стать тем самым игровым моментом, который продвинет вас на вершину.

Поделитесь этой статьей со своими друзьями и коллегами, особенно с теми, кто берет!

Революция дарения набирает обороты, и они захотят этим воспользоваться.